Benefits

Familie

Work-Life-Balance

Bei der Planung achten wir darauf, Familie und Arbeit in Balance zu bringen. Ausserdem erhalten unsere Mitarbeiter den Einsatzplan bis zu zwei Monate im Voraus.

Mehr Geld für Familie und Freizeit

Wir übernehmen für unsere Mitarbeiter die Kosten für die Krankentaggeldversicherung sowie die Nichtbetriebsunfallversicherung. Je nach Pensum und Lohn sparen unsere Mitarbeiter bis zu Fr. 200.- im Monat.

Ferienzeit

Die Erholung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig! Bei uns haben die Mitarbeitenden 25 Arbeitstage Ferien pro Jahr, ab 50 Jahren 27 Arbeitstage und ab 60 Jahren 32 Arbeitstage.

Gesundheit

Verpflegung

Unser Verpflegungsteam bietet in unseren Sömmerli-Häusern täglich mehrere Menüs, ein abwechslungsreiches Salatbuffet und weitere Köstlichkeiten zu einem sehr günstigen Preis!

Flaterate

Gratis Znüni mit Kaffee und Tee sowie Mineralwasser still und laut.

Bildung & Wertschätzung

Weiterbildung

Wir beteiligen uns grosszügig an Weiterbildungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden ihr Talent voll zu entfalten.

Dienstjubiläum / Firmentreue

Alle 5 Jahre können Mitarbeitende, zwischen dem Bezug einer Prämie in der Höhe eines halben Monatslohns oder zwei Wochen Ferien wählen. 25 Dienstjahre oder mehr werden mit einem vollen Monatslohn oder 4 Wochen Ferien belohnt.

Kultur

Bei uns herrscht eine flache Hierarchie, die die Individualität unserer Mitarbeitenden respektiert und fördert. Wir zeichnen uns durch Offenheit und gute Zusammenarbeit aus.

Pensionskasse

Wir übernehmen für unsere Mitarbeiter 60% der Pensionskassenbeiträge. Unterschiedliche Sparpläne ermöglichen unseren Mitarbeitern flexible Abdeckung der Sparbedürfnisse.